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Propuesta para mejorar la cultura organizacional de trabajo de la DGTIC de la SEDESOL
Propuesta de Intervención
Alvaro Alfonso Mondragón Salas
WILMA TERESA ARELLANO TOLEDO
Acceso Abierto
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
La Cultura Organizacional es un área de gran interés en todos los estudios que abordan el comportamiento y cambio organizacional, ya que es un medio que permite descubrir la forma de lidiar con los problemas provocados por el desarrollo de las organizaciones; por lo que proponer y desarrollar una metodología que permita convertir a la Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicaciones (en adelante DGTIC) e inclusive a la Secretaría de Desarrollo Social (en adelante SEDESOL) en una Organización de Aprendizaje con una Cultura Organizacional bien definida y adecuada para alcanzar los objetivos de la misma se vuelve sumamente interesante. Para el desarrollo del presente trabajo se han consultado diversos libros y publicaciones de reconocidos autores que han logrado importantes logros en sus respectivas especialidades, pero se ha decidido tomar como base principal los libros publicados por Peter Senge1, “The Fifth Discipline. The Art and Practice of the Learning Organization” del cual se recuperan extractos considerados importantes para entender los conceptos necesarios para lograr alcanzar los objetivos de la metodología para transformar a la DGTIC en una Organización de Aprendizaje y del libro “The Fifth Discipline Fieldbook. Strategies and Tools for Building a Learning Organization” de donde se recuperan algunas estrategias consideradas importantes para el desarrollo de la metodología.
INFOTEC Centro de Investigación e Innovación en Tecnologías de la Información y Comunicación
Maestría en Gestión de Innovación de las Tecnologías de Información y Comunicación
2016
Tesis de maestría
Español
Investigadores
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Aparece en las colecciones: Trabajos de titulación

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